Zavzemamo za sprejetje ukrepov, ki bodo ustvarili možnost učinkovitega prilagajanja posameznikov na različne življenjske situacije in nove oblike tveganj, ki jih prinašajo osebne okoliščine ali širši družbeni trendi.

Zavzemamo se za uvedbo nacionalne sheme pripravništva za mlade v kombinaciji z delitvijo delovnega mesta in mentorsko shemo, ki bo mladim ponujala vstop na trg dela. V luči prevladujočih družbenih trendov sta vedno večjega pomena tudi vseživljenjsko učenje ter pridobivanje veščin.

Treba je razviti podporni sistem zaposlovanja dolgotrajnih brezposelnih ter spodbujanja hitrejšega vstopa mladih na trg dela, tudi s pomočjo davčnih olajšav ter upoštevanje zaposlitve  mlajših in starejših delavcev za nedoločen čas pri odmeri davka na dohodke delodajalcev.

V okviru povečevanja vlaganj v izobraževanje se zavzemamo za ustanovitev posebnega sklada za izobraževanje, ki bi ga socialni partnerji upravljali na bipartitni ravni. Namen sklada bi bil zagotoviti učinkovito porabo sredstev iz razpisov in projektov, namenjenih izobraževanju in usposabljanju.

Realizirati je treba sklad prehodnih najemnih stanovanj, ki bi mladim omogočil, da bi glede na število otrok in finančno stanje prehajali iz enosobnih v večsobna stanovanja, pri tem pa bi fond vedno znova obnavljali. Nujno povečanje obsega najemnega stanovanjskega sklada je treba stimulirati tudi z davkom na nepremičnine in progresivnim davkom na stanovanja, ki so v zadnjih 36 mesecih prazna več kot 24 mesecev.

Zavzemamo se za pospešitev javnih vlaganj v dolgotrajno oskrbo, in sicer tako, da bo to širša socialna investicija, ki zagotavlja tako kakovostno storitev kot tudi obilo novih delovnih mest.

Zavzemamo se za pospešitev vlaganj v nacionalne projekte z močno sektorsko komponento trajnostnega razvoja. Zlasti je treba razviti sistem vlaganj v t. i. »zeleno ekonomijo«, pri pa je na področju prehoda v zeleno ekonomijo treba vzporedno oblikovati posebne programe aktivne politike zaposlovanja za izobraževanje, svetovanje ter usposabljanje.

Zavzemamo se za promocijo in veljavo projekta »Družini prijazno podjetje«, zlasti v smeri večjega spodbujanja usklajevanja poklicnega in družinskega življenja v podjetjih, in sicer ob sodelovanju socialnih partnerjev.