V okviru projekta Sindikalna pogajalska akademija (SPA) je 20. novembra v Domu sindikatov v Ljubljani potekalo prvo izobraževanje, namenjeno obravnavi plače in prejemkov iz delovnega razmerja. Izobraževanja se je udeležilo več kot trideset sindikalnih zaupnikov in zaupnic iz javnega in zasebnega sektorja ter drugih članov sindikatov.

Vsebinsko je bilo izobraževanje osredotočeno na sestavine plače, dodatke ter pravilnost obračunavanja plač in nadomestil. Udeleženci so na praktičnih primerih plačilnih list preverjali pravilnost izračunov ter obravnavali najpogostejše nepravilnosti pri obračunavanju osnovnih in variabilnih delov plače. Posebna pozornost je bila namenjena razlikam med obračunavanjem plače po dejanskem številu ur in po povprečnem mesečnem fondu ur ter vprašanjem minimalne plače in dodatkov.

Izobraževanje je hkrati neposredno naslavljalo širše vsebinske poudarke projekta SPA, saj je razumevanje sestavin plače in tarifnih delov kolektivnih pogodb temelj za učinkovito kolektivno pogajanje na podjetniški in panožni ravni. Obravnavane teme predstavljajo izhodišče za nadaljnja usposabljanja v okviru projekta, ki bodo poglobljeno obravnavala vlogo kolektivnih pogodb pri urejanju plačnih razmerij in drugih pravic iz delovnega razmerja.

V razpravi se je pokazalo, da so si udeleženke in udeleženci na izobraževanju najbolj zapomnili vsebine, ki so neposredno povezane s praktičnim razumevanjem obračuna plače. Najpogosteje so izpostavili pravilno razlago plačilne liste, razmerje med osnovno plačo in dodatki ter pomen uporabe povprečnega mesečnega fonda ur pri obračunavanju plače. Posebej koristne so bile tudi razlage tarifnih razredov, minimalne plače in dodatkov, saj so udeleženci pridobljena znanja prepoznali kot uporabna pri vsakodnevnem sindikalnem delu v podjetjih.

V anketnih vprašalnikih je bilo večkrat poudarjeno, da so praktični primeri in opozorila na nepravilne prakse delodajalcev bistveno prispevali k razumevanju problematike. Udeleženci so izpostavili, da so jim konkretni primeri iz javnega in zasebnega sektorja omogočili lažje prepoznavanje kršitev zakonodaje in kolektivnih pogodb ter okrepili njihovo vlogo pri nadzoru nad spoštovanjem pravic iz delovnega razmerja.

Hkrati so udeleženci v predlogih za nadaljnja izobraževanja izrazili jasno potrebo po nadaljevanju in poglabljanju obravnavanih tem. Najpogosteje so predlagali dodatna izobraževanja s področja plač, dodatkov, tarifnih sistemov in kolektivnih pogodb ter več praktičnih delavnic. Njihovi odgovori so pokazali, da so izobraževanje razumeli kot del širšega, dolgoročnega procesa krepitve znanj in kompetenc, ki je tesno povezan s cilji projekta Sindikalna pogajalska akademija.

Miha Poredoš, koordinator izobraževanj