Da li ste strani radnik ili radnica u Sloveniji? U Savezu slobodnih sindikata Slovenije (ZSSS) želimo da vam pomognemo i da vam predstavimo vaša prava i obaveze.
Jedinstvena dozvola
Državljani trećih zemalja za boravak i rad u Republici Sloveniji trebaju jedinstvenu dozvolu koju izdaje upravna jedinica – opština. Zavod za zapošljavanje daje saglasnost za tu dozvolu. Postoje i radne dozvole za sezonske poslove u poljoprivredi do 90 dana u kalendarskoj godini. Za državljane Bosne i Hercegovine i Republike Srbije radne dozvole izdaju se na osnovu međunarodnih sporazuma. Jedinstvena dozvola omogućava ulazak u Sloveniju, boravak, zaposlenje i rad. Postupak je jednostavniji jer se sve obavlja na jednom mjestu – u upravnoj jedinici. Zaht(j)ev se podnosi u najbližoj upravnoj jedinici, koja potom izdaje dozvolu i gdje se dozvola i preuzima.
Radna dozvola po sporazumu o zapošljavanju
Radna dozvola je dostupna državljanima Republike Srbije i Bosne i Hercegovine prema bilateralnom sporazumu. To je prvi korak prema jedinstvenoj dozvoli. Za prvu radnu dozvolu zahtjev podnosi poslodavac, dok zahtjev za produženje podnosi radnik, i to kod Zavoda za zapošljavanje.
Zapošljavanje s dozvolom za boravak
Stranci sa privremenom dozvolom za boravak izdatom iz razloga koji nisu rad ili samozapošljavanje (npr. spajanje porodice, studije, drugi razlogu) mogu se zaposliti na osnovu informativnog lista. Poslodavac mora prijaviti slobodno radno mjesto Zavodu za zapošljavanje. Ako u evidenciji nema odgovarajućih kandidata, Zavod izdaje informativni list sa svim uslovima rada. Upravna jedinica zatim izdaje dozvolu za boravak i pristup tržištu rada, zajedno sa ov(j)erenim informativnim listom.
Prijava slobodnog radnog mjesta
Za većinu zanimanja primjenjuje se tzv. kontrola tržišta rada, koju obavlja Zavod za zapošljavanje. Zavod provjerava da li na evidenciji nezaposlenih postoje odgovarajući kandidati.
Preporučujemo da i sami to provjerite prije nego što podnesete zahtjev za radnu dozvolu ili započnete postupak promjene poslodavca. Za neka zanimanja kontrole nema. Ova zanimanja određuju se uredbom ministra za rad, u dogovoru sa sindikatima i poslodavcima, svakih šest mjeseci. Trenutno su to: varilac, vozač teških kamiona i šlepera, alatničar, strugar, elektroinstalater, zidar, tesar, kuhar, elektromehaničar, stručnjak za IKT prodaju, programer, analitičar i stručnjak za baze podataka i računarske mreže.
Kako prom(ij)eniti poslodavca?
Promjena poslodavca se obavlja u bilo kojoj upravnoj jedinici dok vaša dozvola važi. Potrebni su novi ugovor o radu i izjava poslodavca o sm(j)eštaju. Radnici iz BiH i Srbije s bilateralnom dozvolom mogu slobodno promijeniti poslodavca nakon godine dana rada. Pr(ij)e isteka godine promijena je moguća samo uz odobrenje Zavoda za zapošljavanje ili uz vanredni otkaz zbog teških kršenja radničkih prava.
Prije nego što prihvatite posao kod novog poslodavca, provjerite da li se nalazi na listi loših poslodavaca! Zahtjev možete podnijeti sami – ne plaćajte posrednike. Ako zahtjev podnosi neko drugi, provjerite da li je zaista predat. Provjerite i da li ste prijavljeni u zavodu za zdravstveno osiguranje, unošenjem svog matičnog broja (EMŠO) na sljedećoj stranici.
Ako trebate pomoć u postupku, nazovite besplatnu Info tačku za strance Zavoda za zapošljavanje (+386 1 330 81 20, info-tocka@ess.gov.si) ili se obratite Info kancelariji Saveza slobodnih sindikata Slovenije (+386 1 430 91 75, Marko.Tanasic@sindikat-zsss.si).
Kako mogu prekinuti radni odnos?
Radni odnos se može prekinuti redovnim otkazom uz otkazni rok, izvanrednim otkazom ili sporazumom s poslodavcem. Zakonom su propisani minimalni rokovi: 15 dana do jedne godine rada, 30 dana nakon jedne godine rada, a najviše 60 dana. Tokom probnog rada rok je 7 dana.
Šta ako izgubim posao?
Ako ste u Sloveniji u posljednje dvije godine bili zaposleni najmanje 10 mjeseci ili ste mlađi od 30 godina i zaposleni najmanje 6 mjeseci, možete se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa prijaviti Zavodu za zapošljavanje i ostvariti pravo na naknadu za nezaposlenost – pod uslovom da gubitak posla nije nastao vašom krivicom ili voljom.
Naknada se isplaćuje:
- najmanje 2 mjeseca ako ste bili zaposleni najmanje 6 mjeseci;
- najmanje 3 mjeseca ako ste bili zaposleni najmanje 10 mjeseci.
Visina naknade iznosi između 70 % i 130 % vaše osnovice – odnosno pros(j)ečne m(j)esečne plaće u posljednjih 8 mjeseci (5 mjeseci za mlađe od 30 godina s manje od 10 mjeseci radnog staža). Sve obavezne doprinose plaća Zavod za zapošljavanje. Prije isteka naknade morate pronaći novog poslodavca i započeti postupak promjene.
Jednaka prava stranaca
Kao strani radnik imate ista prava kao i domaći radnici. Najvažnija su: pravo na odgovarajuću platu (najmanje minimalnu); zdravo radno okruženje i sigurne uslove rada; socijalno i zdravstveno osiguranje; pravo na odmor, pauze i godišnji odmor, sindikalno organiziranje i zastupanje.
Prije nego nastanu problemi
Preporučujemo da se zaštitite tako što ćete čuvati i prikupljati dokaze: komunikaciju s poslodavcem, ugovore, platne liste, evidenciju rada, fotografije radnog mjesta, kontakte kolega. Ako dođe do kršenja prava obratite se sindikatu ili informativnoj tački za strance, a možete kontaktirati i Inspektorat za rad.
Gdje potražiti pomoć?
- Savez slobodnih sindikata Slovenije (ZSSS)
✔ Informisanje i savjetovanje
✔ Stručna i pravna pomoć (za članove)
✔ Zagovaranje radnih prava
Kontakt: Marko Tanasić, stručni saradnik ZSSS za migracije, radne odnose i projektni rad
Telefon: +386 1 430 91 75
E-mail: Marko.Tanasic@sindikat-zsss.si
Web: www.zsss.si
- Info tačka za strance (Zavod za zapošljavanje)
Informacije, savjetovanje i pomoć u vezi sa zapošljavanjem i radom stranaca
Radno vrijeme:
ponedjeljak, utorak, četvrtak: 8.00–15.00
srijeda: 8.00–17.00
petak: 8.00–13.00
Telefon: +386 (0)1 330 81 20
E-mail: info-tocka@ess.gov.si
