Dvig minimalne plače mora pomeniti dvig vseh plač

3. 2. 2026

Januarski dvig minimalne plače na 1000 evrov neto predstavlja nujen ukrep za ohranjanje vsaj osnovnega življenjskega standarda najnižje plačanih delavk in delavcev v času vse višjih življenjskih stroškov. V ZSSS smo sicer mnenja, kot poudarja naš predsednik Andrej Zorko, da bi minimalna plača sicer lahko bila tudi višja (upoštevajoč način izračuna minimalnih življenjskih stroškov ter dosedanje razmerje med minimalno plačo in minimalnimi življenjskimi stroški), vendar pa tudi letošnji dvig predstavlja korak v pravo smer, saj je tokrat minimalna plača prvič nad pragom revščine. V ZSSS tudi pričakujemo, da v prihodnje nihče, ki v Sloveniji opravlja delo za polni delovni čas, nikoli ne bo smel prejemati plačila pod pragom revščine.

Hkrati v ZSSS jasno opozarjamo, da dvig minimalne plače ne sme ostati edini popravek v plačnem sistemu. Če se zvišuje zgolj najnižja plača, preostale pa ostajajo nespremenjene, se porušijo plačna razmerja, brišejo razlike v zahtevnosti delovnih mest ter razvrednotijo znanje, odgovornost in izkušnje številnih zaposlenih. Hkrati se zmanjša tudi motivacija za opravljanje dela.

Prav tako ne smemo prezreti, da naraščajoče cene življenjskih stroškov in inflacija ne vplivajo zgolj na prejemnike minimalne plače, temveč zmanjšujejo kupno moč vseh zaposlenih. Zaradi visoke rasti hrane in brezalkoholnih pijač vsi zaposleni večji delež svojega dohodka porabijo za osnovne dobrine in jim s tem ostane manj prostih sredstev za ostale izdatke. Delavci ne morejo in ne smejo preko nižje kvalitete življenja plačevati cene inflacije, draginje in gospodarskih nihanj. Produktivnost v Sloveniji raste, dobički v številnih panogah prav tako, plače pa temu pogosto ne sledijo. To ni vzdržno ne socialno in ne ekonomsko.

Zato v ZSSS poudarjamo: Ob dvigu minimalne plače je nujen tudi dvig ostalih plač. Le tako je mogoče ohraniti pravičnost, motivacijo zaposlenih in spoštovanje do dela. Dostojno delo mora pomeniti tudi dostojno plačilo – za vse, ne le za tiste na dnu plačne lestvice.

Hkrati  pozivamo delodajalce ter njihova združenja, da se v okviru resnega in odgovornega socialnega dialoga, ki bo temeljil na spoštovanju dela in ljudi, dogovorijo ustrezen dvig vseh plač, in sicer z namenom ohranitve ustrezne višine plač, ki zagotavlja vsaj ohranitev njihove kupne moči ter pravično ovrednotenje zahtevnosti in odgovornosti dela. Prav je, da se delodajalci zavedajo, da samo dobro in pravično plačan delavec lahko prispeva k dvigu produktivnosti ter gospodarskemu razvoju. Slabo plačani delavci in delavke pa si bodo hitro poiskali zaposlitev kje drugje.