Različne kršitve, pritiski, šikaniranje – Sindikat delavcev prometa in zvez z opozorili o novih nepravilnostih na Pošti Slovenije in s pozivom državi k ukrepanju

9. 2. 2026

Sindikat delavcev prometa in zvez Slovenije (SDPZ) na Pošti Slovenije ugotavlja resne, sistematične in ponavljajoče se kršitve zakona o delovnih razmerjih. Predstavili so jih danes in pristojne pozvali k ukrepanju.

Čeprav so vodstvo družbe opozarjali na kršitve, se to ni odzvalo in ker je Pošta Slovenije v stoodstotni državni lasti, so zdaj javno pozvali ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, naj nemudoma ukrepa in pospeši nadzorne postopke, ki jih je sindikat sprožil pri inšpektoratu za delo dne 3. februarja. Že 13. januarja so se obrnili tudi na Zagovornika načela enakosti.

»Pošta Slovenije deluje kot gospodarska družba, ki je v stoodstotni lasti Republike Slovenije. Najbrž veste, da smo sindikati ves čas konstruktivno opozarjali tudi na potrebo, da država poskrbi za stabilno financiranje te javne službe kot univerzalne poštne storitve. Pisemske pošiljke so namreč v upadu ne samo v Sloveniji, ampak po vsej Evropi. In zato delodajalec posluje slabše. To je dejstvo. Zaradi racionalizacije pa potem skrajšuje delovne čase poslovalnic, reorganizira dostavne okraje, ves čas pa sindikati tudi s težavo dosegamo pravično usklajevanje plač zaposlenih. Veste, da smo sindikati vsa ta leta ves čas opozarjali, da si kljub vsem tem trendom, ki škodijo v končni fazi tudi dostopnosti pošt za državljane, zaposleni vseeno zaslužijo pošteno obravnavo in pošteno plačilo za svoje delo. Hkrati pa nam po drugi strani delodajalec daje vedeti, da naših prizadevanj ne razume kot konstruktivne in tudi ne razume, da je potreben spoštljiv odnos do zaposlenih, ki so ključni za uspešnost tega delodajalca. In ker gre za delodajalca, ki je v lasti države, ki izvaja servis za vse državljane in državljanke, je posebej zaskrbljujoče, da kot tak ne spoštuje temeljnih delovnopravnih standardov,« je uvodoma povedala generalna sekretarka SDPZ Saška Kiara Kumer.

Kršenje pravice do odmora

Da delodajalec sistematično krši pravico zaposlenih do 30-minutnega odmora med delovnim časom, kot jo določa 154. člen zakona o delovnih razmerjih, pa je opozoril Peter Helbel, predsednik Odbora za pošto pri SDPZ. Ne gre za posamične primere, temveč za ponavljajočo se prakso, pri kateri so zaposleni prisiljeni delati neprekinjeno osem ur ali več brez možnosti odmora, je poudaril.

Delodajalca je sindikat na to nepravilnost večkrat izrecno opozoril, zlasti ko organizira izobraževanja in delavnice za zaposlene na t. i. dvosedih poštah. Kljub opozorilom delodajalec ne zagotavlja nadomeščanja in organizira delo tako, da zaposleni, ki je napoten na izobraževanje ali delavnico, na pošti opravi zgolj krajši del delovnega časa – približno tri ure. Celotno preostalo delovno obveznost dela s strankami vse do zaključka dneva nato opravlja drugi zaposleni sam, tudi do 17. ali celo 18. ure, brez možnosti zaprtja, in s tem koriščenja zakonsko določenega odmora za malico. Po zaprtju pošte pa sledijo še obvezni zaključni postopki in priprava pošiljk za odpravo. Enaka praksa se ponavlja tudi v času koriščenja letnih dopustov, ko nadomeščanj odsotnih na poštah ni.

Po večkratnih sindikalnih opozorilih ni nič drugače, kar jasno kaže, da gre za zavestno organizacijo dela na račun delavk n delavcev, saj se z neustreznim kadrovskim načrtovanjem in varčevanjem sistematično krši delovno pravno, ugotavljajo v SDPZ.

Nezakonito določen rok za izrabo dopusta

Delodajalec je zaposlenim enostransko določil tudi rok za izrabo preostanka letnega dopusta za leto 2025 do 31. marca 2026. To je v neposrednem nasprotju z 162. členom zakona o delovnih razmerjih, ki jasno določa, da se preostanek letnega dopusta izrabi najpozneje do 30. junija naslednjega leta in v dogovoru z delodajalcem. Tovrsten dogovor pa pomeni dialog, ne enostranskega ukaza, opozarjajo v SDPZ.

Nezakoniti pritiski v času bolniške odsotnosti

V času bolniške odsotnosti nadrejeni delavkam in delavcem na pošti pošiljajo esemese, opomine in pritiskajo nanje. Takšno vznemirjanje ni v prid okrevanja in zdravljenju, ampak je kršitev pravice in nedopusten poseg v dostojanstvo delavk in delavcev, poudarjajo v SDPZ, delodajalec pa s tem krši celo lastne interne akte, ki določajo roke za urejanje bolniškega staleža.

Zloraba inštituta pisnega opozorila

Zaposleni so večkrat opozarjali tudi na razne nepravilnosti, neenako obravnavo in neprimerne odnose na eni od pošt. Namesto da bi se težave reševale, dialoga ni bilo, organizacija dela pa se ni izboljšala. Edini odziv delodajalca so bila pisna opozorila pred odpovedjo za tiste, ki opozarjajo na nepravilnosti. To je nezakonito orodje pritiska in discipliniranja s katerim delodajalec zagovarja neprimerno komunikacijo nadrejenih, vključno z izjavo »leglo lažnivcev«, z razlago, da je bila izjava, ki so jo zaposleni doživeli kot žaljivo in ponižujočo, vzeta iz konteksta in ni bila naslovljena na konkretnega zaposlenega. S tem delodajalec opravičuje neprimerno in nedostojno komunikacijo nadrejenih ter zavrača vsako odgovornost vodstva.

V SDPZ opozarjajo še, da delodajalec s pisnim opozorilom pred odpovedjo med drugim kaznuje celo tiste, ki so izrabili zakonsko pravico do odmora za malico in ta čas namenili pomoči sodelavcu, ki je dan prej doživel prometno nesrečo. Do očitkov delodajalca se ti zaposleni nimajo niti možnosti opredeliti. Vse to pa torej pomeni bistveno kršitev 85. člena zakona o delovnih razmerjih, kršitev pravice do obrambe in popolno razvrednotenje instituta pisnega opozorila, je med drugim opozorila Majda Stubelj, predsednica sindikata Pošte SDPZ PE Koper.

Povračilni ukrepi in šikaniranje

Ob uveljavljanju svojih zakonskih pravic in opozarjanju na nepravilnosti, delodajalec namesto odprave kršitev pritiske še stopnjuje z dodatnimi povračilnimi ukrepi. Od štirih zaposlenih, ki so prejeli pisna opozorila, sta kazensko premeščena dva, eden celo dvakrat, čeprav ima dva šoloobvezna otroka in otroka, starega zgolj štiri leta, kar pomeni, da ima takšna premestitev za tega delavca in njegovo družino še posebej hude posledice.

Delodajalčevo sklicevanje na potrebe organizacije dela ne drži. Gre za šikaniranje in povračilni ukrep, ki ga zakon izrecno prepoveduje, so prepričani v SDPZ, razočarani nad delodajalcem v družbi, ki je z novembrom 2025 postala imetnica polnega certifikata Družini prijazno podjetje, ki je namenjen lažjemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih.

Poziv državi

V SDPZ so zato pristojne v državi pozvali k takojšnjemu ukrepanju, pospešenem in učinkovitem nadzoru, zaščiti tistih, ki prijavljajo kršitve, predvsem pa spoštovanje zakonov. »Socialni dialog na Pošti Slovenije je dosegel dno. Nato smo že večkrat opozorili tudi javnost, vendar se do danes ni spremenilo nič, lahko pa celo trdimo, da se je stanje še bistveno poslabšalo, zato pričakujemo takojšnje ukrepanje ministrstva. Pričakujemo pospešen in učinkovit nadzor. Pričakujemo zaščito zaposlenih, ki so prijavili kršitve, in pričakujemo, da bo država od lastnega podjetja zahtevala spoštovanje zakonov, ki jih je sama sprejela. To ni sindikalni konflikt, to ni osebni spor. To je vprašanje pravne države, dostojanstva dela in verodostojnosti države kot lastnice,« pa je v tej luči dodala še Majda Stubelj.