Kakovost življenja ljudi mora biti na prvem mestu – S predsednikom ZSSS Andrejem Zorkom na kratko o vročih jesenskih sindikalnih kostanjih

30. 7. 2025

Predsednika ZSSS Andreja Zorka smo tik pred tradicionalnim poletnim delovnim odmorom vprašali, s kakšno dediščino dogajanja na področju delavskih pravic bomo kmalu stopili v pričakovano »vročo jesen«.

Najprej je treba ugotoviti, da je bilo vsega v zadnjem času toliko, da je težko vse, tudi na kratko, zajeti v tem komentarju. Tudi jeseni pa se obeta pestro dogajanje. Zorko za okoli dva meseca pred dopusti pove: »Zaključili smo zakon o urejanju trga dela, kjer so se dvignila nadomestila za čas brezposelnosti, in to precej, ki se niso spremenila od leta 2019. Pomembno je tudi usklajevanje denarnega nadomestila, ki ga do sedaj ni bilo. To je velik sistemski korak naprej. Korak naprej je bil narejen tudi na področju agencijskega dela, zlasti s spremembo njegove definicije. Pričakujemo, da bo inšpektorat za delo lažje in hitreje ugotavljal zlorabe. Niso namreč samo agencije tiste, ki kršijo nekaj, ampak so tudi uporabniki. Žal pa je Sindikat delavcev migrantov zbral dovoljšno število podpisov za razpis naknadnega zakonodajnega referenduma. Prvega devetega naj bi začel zbirati podpise. To pod vprašaj postavi te spremembe, ki so bile dosežene s konsenzom, poleg prej omenjenih tudi spodbudi za zaposlitev. Tukaj gre za njihov izredno ozek interes in njihovo akcijo težko razumem. Že po letu in pol bi lahko bilo veliko število brezposelnih na slabšem, poleg tega pa se postavlja vprašanje enakosti. Ne vidim razloga, da bi delavci, ki so delali v tujini, bili ugodneje obravnavani kot tisti, ki so zaposlitev izgubili v Sloveniji.«

Pod streho je tudi zakon o zdravstveni dejavnosti, nadaljuje. »V katero smer gre, kaže to, da so zdravniki sprožili pobudo za ugotavljanje ustavnosti. Bil bi korak naprej k zagotavljanju zdravstvenih storitev, kar je bila osnovna ideja, da je zdravstvo še vedno dostopno, kakovostno, učinkovito po eni strani, po drugi pa, da se zmanjšajo čakalne dobe. V tej povezavi je tudi zakon o digitalizaciji v zdravstvu; upamo, da bosta ta zakona skupaj uspela zmanjšati čakalne dobe. Pred kratkim je bil zaključen tudi zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju med socialnimi partnerji, in tisto, kar nas veseli, je, da se ni spreminjala sestava organov Zavoda za zdravstveno zavarovanje na škodo zavarovancev, kar je bil začetni namen.«

Zorko omeni tudi pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih glede vročine na zunanjih deloviščih. »To je velik uspeh ZSSS, ki na nujo tega pravilnika opozarja že od leta 2017. Na žalost ni bil sprejet s soglasjem delodajalcev. Ne glede na to pa pričakujemo, da se ga bodo delodajalci držali in omogočili zaposlenim, kadar delajo na 30 stopinjah in več, vsaki dve do tri ure počitek. Hkrati pričakujem sprejem smernic. Mi bi si sicer želeli še kaj več, je pa to prvi korak, da bodo inšpektorji za delo aktivni pri ugotavljanju, ali delodajalci izvajajo ukrepe.«

 

Predsednik ZSSS seveda ne more tudi mimo pokojninske zakonodaje. Ta zdaj stoji, po določenih napovedih naj bi bilo drugo branje septembra. Za naprej pa nas jeseni čakajo številne aktivnosti. Nekatere so odvisne tudi od drugega dogajanja. Strokovne službe ZSSS bodo šle na teren predstavit številno sprejeto zakonodajo, tudi pokojninsko reformo. »Gre za že prej načrtovano splošno srečanje. Prav je, da članice in člani spoznajo, kaj prinašajo zakoni, da imajo možnost vprašati, kaj je bilo dogovorjeno, in da mi prisluhnemo, kakšne so njihove želje, predlogi, potrebe, priporočila. Navsezadnje moramo iz tega izhajati,« pojasni sogovornik. Doda, da je »trenutno obdobje najbolj dinamično in nestabilno. Bliža se obdobje volitev in poslanci vlagajo ‘svoje’ zakone, za katere mislijo, da so potrebni, pri čemer pa v celoti kršijo socialni dialog. Ti zakoni pa velikokrat utegnejo rušiti sistemsko zakonodajo, zato je pazljivost na mestu in stalno spremljamo dogajanje. Eden od takih zakonov je zakon o enotnem izvedenskem organu. Osnovno intenco seveda pozdravljamo, vendar pa je predlog narejen tako, da posega v številne druge zakone, posega tudi v bolniške staleže, odgovornost ljudi, ki naj bi tudi bolni hodili v službo. In s tem se ne moremo strinjati«. Zorko k temu pristavi, da naj bi se jeseni delovna skupina podrobneje ukvarjala z vzroki za absentizem in prezentizem. To področje bo še vroč jesenski kostanj, meni. Sindikalist pričakuje, da bo vlada pri tem in vseh drugih poslanskih zakonih spoštovala pravila ekonomsko-socialnega sveta. Socialni dialog je krhka zadeva, kar kaže tudi dogajanje glede zakona o dolgotrajni oskrbi. »Čaka nas še implementacija tega zakona in pri tem moramo biti aktivni,« pravi predsednik ZSSS ter omeni tudi zakon o zadrugah in naslednji korak, ki je zakon o delitvi dobička.

»Zelo pomembna zadeva je osebna asistenca. Zakon je bil usklajen in je velik korak naprej v smeri zagotavljanja pravic. Pričakujemo tudi, da bo še pred počitnicami na vladi in potem šel v zakonodajni postopek,« še pove Zorko. Opozarja na zaplet glede izdatkov za Nato, ki po njegovem ni tako nedolžen in ima lahko tudi politične posledice, ki so delno že vidne. »Pomembno je, da se te politične zadeve čim prej rešijo, zaradi tega, da nekatere stvari ne čakajo oziroma ne padejo v vodo zaradi političnih nesoglasij. Tisto, kar je dobro za ljudi v tej državi, bi morala politika spraviti skozi ne glede na bližajoče se volitve,« meni predsednik ZSSS in poziva politiko k odgovornemu ravnanju v dobro ljudi. Kakovost življenja ljudi mora biti na prvem mestu, je prepričan, socialna država pa je pomemben pogoj za delovanje države in gospodarstva, in ne obratno.

Mojca Matoz

Delavska enotnost

Ta članek je bil najprej objavljen v štirinajsti letošnji redni številki Delavske enotnosti, glasila ZSSS. In edinega rednega periodičnega delavskega časopisa, ki nepretrgoma izhaja že 83 let, od novembra 1942. Ter nujnega vira informacij za vse delavke in delavce, sindikalistke in sindikaliste, delovne ljudi, ki jih zanimajo pomembne, relevantne, kompleksne teme, s pomočjo katerih lahko bolje razumemo svet, v katerem živimo.

Na Delavsko enotnost se lahko naročite tukaj. E-izvod štirinajste letošnje redne številke (24. 7. 2025) pa je mogoče tudi kupiti, in sicer s klikom na spodnjo grafiko. Berite, da boste vedeli!