Nadurno delo in prerazporejanje delovnega časa – Sindikalisti pogrešajo večjo konkretnost inšpekcije

11. 3. 2020

V družbi Fraport razumejo nadurno delo in prerazporejanje delovnega časa zelo po svoje. Ogorčeni nad ravnanjem inšpektorice so sindikalisti javnosti na današnji novinarski konferenci v Ljubljani sporočili, da terjajo spremembe pri delu inšpektorata za delo.

V družbi Fraport Slovenija, ki upravlja brniško letališče, delavcem odrejajo konec delovnega dne sproti in tako, da zjutraj ne vedo kdaj se jim bo delovni dan končal. Med njimi so tudi stevardese, ki delajo »na tleh« oziroma na letališču in zato težko uskladijo svoje zasebno življenje s poklicnimi obveznostmi.

Krajšanje ali daljšanje delavnika v skladu s tem, kako to določijo nadrejeni, ima po zakonodaji svoja pravila. Če je določeno isti dan, je to nadura in mora biti plačana, neenakomerna razporeditev delovnega časa mora biti določena z letnim urnikom, začasna prerazporeditev pa vsaj en dan prej. Ker se to v Fraportu ni dogajalo, so na območni organizaciji ZSSS Gorenjska zbrali dokaze in sekretar Matej Jemec je nezakonito ravnanje delodajalca, potem ko so ga skušali odpraviti z dogovorom ter po mirni poti, avgusta lani prijavil inšpekciji. In do nje imajo sindikalisti poleg vodstva družbe zdaj tudi največje zamere.

Inšpektorica Mojca Jaklič in njen nadrejeni Jadranko Grlić sta se po mnenju sindikalistov odzvala neprimerno. Inšpektorica je namreč podala delodajalcem izredno naklonjeno odločbo, dala za njeno ureditev 60 dni časa in ni predpisala nobene globe za kršitve. Po tem je bilo po besedah Mateja Jemca stanje v Fraportu le še slabše, kršitve niso bile odpravljene, rešitve pa ne gredo v pravo smer.

Potrebne so sistemske spremembe

Da so potrebne številne spremembe pri delu inšpekcije je poudaril izvršni sekretar ZSSS za pravno področje Andrej Zorko. Narobe je, da zoper delodajalca tudi ob ugotovljenih kršitvah inšpekcija izda le ureditveno odločbo z dolgim rokom odprave kršitve in ga ne kaznuje, je poudaril ter dodal, da gre za neenako obravnavo, saj smo fizične osebe sicer ob kršitvah zakonodaje sankcionirani takoj. Po njegovem je treba način delovanja inšpektorata za delo spremeniti tako, da bo delodajalcu naložil kazen in odpravo kršitve takoj.

Nesprejemljiv je po njegovem v konkretnem primeru tudi 60-dnevni rok odprave kršitve, ki to kršitev teoretično dopušča še 60 dni. V okviru zakona o inšpekciji dela bi bilo treba roke za določene kršitve delovnega prava, kamor nesporno spada tudi kršitev delovnega časa, občutno skrajšati, Zorko predlaga, da na 15 dni.

Mirsad Begić (na zgornji fotografiji levo) je kot predsednik Svobodnega sindikata Slovenije, ki ima v Fraportu Slovenija svojo sindikalno podružnico, delodajalsko stran pozval k socialnemu dialogu ter obsodil ravnanje inšpekcije dela. Ozadje in potek dogajanja je pojasnil sekretar z območja ZSSS Gorenjska Matej Jemec (na zgornji fotografiji desno). Ob tem je izvršni sekretar ZSSS Andrej Zorko predlagal tudi sistemske spremembe dela inšpekcije.

Problematično je po Zorkovem mnenju tudi, da prijavitelj ni stranka v postopku. Tako se nanj ne more pritožiti, niti ni zaslišan za morebitna dodatna pojasnila in ni pred izdajo odločbe seznanjen s tem, kaj bo v njej pisalo. Tudi to bi bilo treba spremeniti, meni Zorko, ki podpira neodvisnost in samostojnost dela inšpektorjev. »Vendar mora biti zelo jasen postopek odgovornosti za delo inšpektorja,« je ob tem poudaril in tudi v tem delu predlagal dopolnitev zakona.

Sindikalisti so se zavzeli zlasti za socialni dialog, ki mora biti osnova reševanja težav in nepravilnosti, kar pa ne morejo biti enostranski akti delodajalca, saj delovanje s pozicije moči vnaša med ljudi nezadovoljstvo in nemir, smo še slišali. Nepotrebno in neproduktivno je, da socialni partnerji izgubljajo čas, energijo in živce, so še javno ugotavljali sindikalisti in družbo Fraport Slovenija pozvali k odpravi kršitev, inšpekcijo pa k drugačnemu delu v prid šibkejše strani iz delovnega razmerja.