Informacija o tretjem delovnem srečanju delovne skupine za vsebine kolektivnih pogodb

5. 3. 2014

V okviru projekta »Posodobitev industrijskih odnosov skozi spodbujanje prenove kolektivnih pogodb«, ki ga delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada, je 28. februarja 2014 potekalo tretje srečanje delovne skupine za vsebine kolektivnih pogodb.

 

Namen srečanja delovne skupine je bil seznaniti se z vsebinami evropskega okvirnega sporazuma o vključujočih trgih dela in okvirja ukrepov za vseživljenjski razvoj kompetenc in kvalifikacij, ter opraviti razpravo o načinu implementacije vsebin omenjenih sporazumov v kolektivne pogodbe na različnih ravneh in oblikovati paket priporočil za sindikalne pogajalce.

Na srečanje delovne skupine so bili vabljeni člani projektnega tima ZSSS, predstavniki partnerja v projektu – ZDS, strokovnjaki za trg dela in področje vseživljenjskega učenja ter člani tima pogajalcev v ZSSS, ki sodelujejo v projektnih aktivnostih.

 

Razprava o vseživljenjskem učenju je pokazala, da je področje v kolektivnih pogodbah skromno urejeno, saj se večina določb nanaša le na plačane oz. neplačane odsotnosti z dela zaradi izobraževanja, bistveno manj na morebitne nagrade za odličnost in druge dosežke, medtem ko določb o strateškosti vseživljenjskega učenja, načrtovanju izobraževanj in priznavanju kvalifikacij, kolektivne pogodbe ne vsebujejo. Ukrepi na področju vseživljenjskega učenja so nujni, saj bo le tako mogoče na dolgi rok zagotoviti izobražen in dobro usposobljen kader, kar je vsekakor v interesu tako delavcev kot tudi delodajalcev.

 

Pomankljivosti sistema usposabljanja in izobraževanja so se pokazale tudi v zvezi z vključujočim trgom dela. Dejstvo je, da navedeno vpliva tudi na dostopnost, ohranitev in vrnitev posameznikov na trg dela. V razpravi v zvezi z vključujočim trgom dela je bilo tudi izpostavljeno, da kolektivne pogodbe vsebujejo premalo ukrepov, usmerjenih v upravljanje s starostjo.

 

Maja Konjar

Vsebinska koordinatorka projekta