Javni poziv za sofinanciranje postopka pridobitve pristopnega certifikata »Družbeno odgovoren delodajalec«

Ekvilib Inštitut je objavil Javni poziv za sofinanciranje postopka pridobitve pristopnega certifikata »Družbeno odgovoren delodajalec« iz sredstev Evropskega socialnega sklada v letu 2021. Partner v projektu je tudi ZSSS.

Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec predstavlja strateško orodje in s tem priložnost za podjetja in organizacije, ki so že pripravljene naslavljati kompleksne izzive današnjega časa, stremijo k bolj vzdržnemu poslovanju in želijo na področju družbene odgovornosti s sistematičnim pristopom preseči zgolj všečne PR projekte/sporočila, ter z doslednim vključevanjem vseh deležnikov te vsebine smiselno integrirati v svoj DNK.

V letu 2021 je ponovno mogoče pridobiti sredstva Evropskega socialnega sklada, ki v celoti krijejo pridobitev pristopnega certifikata Družbeno odgovoren delodajalec za 100 podjetij in organizacij.

Za vse zainteresirane prijavitelje bo 26. 1. 2021 ob 13. uri organizirana spletna predstavitev, kjer bomo predstavili certifikat in celoten postopek njegove pridobitve. Prijave sprejemamo prek SPLETNEGA OBRAZCA. Udeleženci bodo nekaj dni pred dogodkom prejeli povezavo do spletnega seminarja, ki bo potekal na aplikaciji ZOOM.    

Podlaga za implementacijo certifikata »Družbeno odgovoren delodajalec« so načela in bistvene vsebine standarda za družbeno odgovornost ISO 26000. Metodologijo certifikata je razvil Ekvilib Inštitut v sodelovanju z Gospodarsko zbornico Slovenije, Združenjem delodajalcev Slovenije, Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije in strokovnjaki s posameznih vsebinskih področij certifikata.

Pridobitev certifikata je revizorski in svetovalno-analitični postopek, ki ima funkcijo ocenjevanja ter svetovanja delodajalcem, katera orodja uporabljati za boljše upravljanje na področju zaposlenih s poudarkom na štirih področjih certifikata:

– Področje 1 – Izvajanje aktivnosti za družbeno odgovornost in trajnostni razvoj
– Področje 2 – usklajevanje poklicnega, družinskega in zasebnega življenja
– Področje 3 – medgeneracijsko sodelovanje
– Področje 4 – pomen zdravja na delovnem mestu