Minimalna plača ni zgolj strošek dela – Stališče ZSSS pred novo določitvijo višine minimalne plače

21. 10. 2026

V ZSSS smo prepričani, da je pravočasna določitev višine minimalne plače pomembna tako za delodajalce kot za delavke in delavce. Ob tem pa opozarjamo, da minimalna plača ni zgolj strošek dela, element, ki vpliva na stroške poslovanja temveč predvsem instrument zagotavljanja dostojnega plačila za opravljeno delo in primernega življenjskega standarda zaposlenih.

Dosedanja praksa določanja minimalne plače temelji na zakonsko določenem postopku, ki vključuje posvetovanje s socialnimi partnerji. Čeprav je trenutna ureditev odločitev praviloma sprejeta januarja, zgodnejša določitev sama po sebi ne sme pomeniti manj prostora za vsebinsko razpravo. Nasprotno, če želi ministrstvo postopek zaključiti že letos, mora socialni dialog začeti dovolj zgodaj in socialnim partnerjem pravočasno predstaviti izhodišča ter ustrezne podatke.

Socialni dialog ne sme biti zgolj formalnost ali naknadna seznanitev z že oblikovano odločitvijo. Sindikati moramo imeti dejansko možnost podati argumentirana stališča, predstaviti položaj najnižje plačanih in vplivati na razpravo o višini minimalne plače. Končna pristojnost ministra za odločitev ne sme in tudi ne zmanjšuje pomena kakovostnega posvetovanja.

Zadržani smo do možnosti, da bi se zvišanje minimalne plače za leto 2027 omejilo zgolj na uskladitev z rastjo cen življenjskih potrebščin. Takšna uskladitev praviloma ohranja kupno moč, ne zagotavlja pa realnega izboljšanja položaja najnižje plačanih. Pri odločitvi je treba skladno z zakonskimi možnostmi upoštevati tudi gibanje plač, gospodarske razmere in zaposlenost ter cilj, da so delavke in delavci deležni sadov gospodarskega razvoja.

Zato pričakujemo, da bodo morebitne spremembe ureditve minimalne plače predmet pravočasnega in resničnega socialnega dialoga, brez zmanjševanja obstoječega varstva in položaja zaposlenih. Stabilnega in konkurenčnega gospodarstva ni mogoče graditi na nizki ceni dela, temveč na znanju, produktivnosti, inovacijah in kakovostnih delovnih mestih.

Posebej pa opozarjamo, da predvidljivost za delodajalce ne sme postati izgovor za omejevanje realne rasti minimalne plače.