Od 22. septembra omogočena elektronska prijava vključenih v shemo skrajšanega delovnega časa na zavod za zaposlovanje

19. 10. 2026

Od 20. junija 2026 do 20. januarja 2027 je v veljavi Sklep o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače, ki ga je vlada sprejela 16. julija na podlagi Zakona o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas. V tem obdobju lahko delodajalci, ki opravljajo glavno dejavnost, ki je v Sklepu določena, zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela zaposlenim odredijo delo s skrajšanim delovnim časom s hkratno delno napotitvijo na začasno čakanje na delo, z namenom ohranitve delovnih mest. Delodajalec bo v skladu s tem ukrepom lahko uveljavljal delno povračilo izplačanega nadomestila plače.

Ukrep lahko uporabijo delodajalci, ki kot glavno dejavnost opravljajo eno izmed teh dejavnosti:

• 13 Proizvodnja tekstilij,
• 15 Proizvodnja usnja, usnjenih in sorodnih izdelkov iz drugih materialov,
• 16 Obdelava in predelava lesa,
• 17 Proizvodnja papirja in izdelkov iz papirja,
• 18 Tiskarstvo in razmnoževanje posnetih nosilcev zapisa,
• 20 Proizvodnja kemikalij in kemičnih izdelkov,
• 24 Proizvodnja kovin,
• 25 Proizvodnja kovinskih izdelkov, razen strojev in naprav,
• 27 Proizvodnja električnih naprav,
• 31 Proizvodnja pohištva.

Delavec oziroma delavka, ki mu je delo s skrajšanim delovnim časom odrejeno, se mora v petih delovnih dneh prijaviti v evidenco Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ) ter o tem obvestiti delodajalca. To lahko stori osebno na območnem uradu ZRSZ, od 22. septembra letos pa tudi elektronsko, in sicer TUKAJ. Zakon sankcije za opustitev te dolžnosti sicer ne predvideva, vendar svetujemo, da se delavec, da bi se izognil morebitnim težavam pri uveljavljanju svojih pravic, tega roka drži oziroma da se na ZRSZ prijavi čimprej.

Delavec oziroma delavka se v času veljavnosti ukrepa lahko vključi v programe neformalnega izobraževanja na ZRSZ. Ob tem je upravičen do dodatka v višini 1,50 evra za vsako uro udeležbe in do povračila kilometrine za udeležbo v višini 0,23 evra. Za uspešno zaključen program izobraževanja ali usposabljanja je upravičen tudi do nagrade v višini 100 evrov bruto.

Pred sprejetjem odločitve o uvedbi skrajšanega delovnega časa se mora delodajalec posvetovati s sindikatom pri njem in v treh delovnih dneh od zaključka posvetovanja pridobiti njegovo mnenje. Na mnenje sindikata je delodajalec v treh delovnih dneh dolžan podati pisni odziv. Posvetovanje mora ponoviti, če se spremenijo okoliščine odreditve dela s skrajšanim delovnim časom.

Delavcu oziroma delavki mora delodajalec vročiti pisno odredbo o skrajšanem delovnem času. Delavec, ki mu je začasno odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, ima pravico do plače za delo v času, ko dejansko dela, za čas čakanja pa do nadomestila plače v višini 80 odstotkov osnove, s tem da nadomestilo ne sme znašati manj kot del minimalne plače, ki bi jo prejel za ta čas. Delavec ima pravico tudi do odmora v sorazmerju s časom, ko dejansko dela, ter obveznost, da na zahtevo delodajalca prične opravljati delo s polnim delovnim časom. Vse preostale pravice in obveznosti delavec oziroma delavka ohrani, kot da bi delal polni delovni čas.

V obdobju, ko je delodajalec upravičen do delnega povračila nadomestila plače, mora delavkam in delavcem redno izplačevati plačo in nadomestilo plače, zoper delavca oziroma delavko, ki mu je odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, pa ne sme začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Prepoved odpuščanja velja še toliko časa, kot je trajalo obdobje prejemanja nadomestila plače, vendar najmanj en mesec. Delodajalec tudi ne sme odrejati nadurnega dela, neenakomerno razporediti ali začasno prerazporediti delovnega časa, če to delo lahko opravi z delavkami in delavci, ki jim je odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom.

Matija Drmota, izvršni sekretar ZSSS za sistemska vprašanja

Še niste članica oziroma član sindikata?

Preberite razloge za včlanitev, izberite svoj sindikat in se včlanite!